企业内训

新人融入拓展训练课程——快速融入 建立归属感

    一般来说,新人要摆脱外来者的心态,大概会需要半年左右的时间,而要真正了解自己的公司则需要三年甚至更多的时间。其实,这其中最难解决的问题实际上只是对公司文化的理解和融合。如何在短期内让新人快速融入团队,建立归属感,并建立良好的同事关系?如何能在新人投入产出比上得到最优结果?这些其实是每个企业,特别是成长中的企业都必须面对的问题。

    也许您会想,我可以为新人举办隆重的欢迎仪式,进行周密的培训计划,也可以让高级经理现身说法,将企业的规章和文化等用多媒体展示等等。的确短暂的培训时间内,确实是培训了不少内容,但是培训效果呢,恐怕是差强人意吧。对此,星月素质拓展建议采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式,有效的让新人认同企业文化,帮新人提升职业素养,促进新人快速融入团队,并将所学的东西运用到真实的工作环境中去。

课程对象:

1、刚走出校门步入社会的毕业生

2、刚从其他公司招收的新进员工

课程目标:

1、帮助毕业生完成从学生到员工的角色转变,让其尽可能多的关注公司需求、进入工作状态,并逐步为公司创造效益。

2、创造机会加强新人间的彼此了解和沟通,培养团队精神,并建立良好的同事关系。

3、磨练新人意志,挖掘其潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。

4、帮助新人加深对企业文化的理解和企业目标的认同,建立归属感,明确努力的方向。

课程实效:

在一天一夜或是两天的拓展培训中,所有员工在野外环境下,也能在大自然中自由呼吸下新鲜空气,同时感受到紧张刺激与放松自在。

在课程设计上,将重点突出:

1、认同企业的目标与价值,积极主动投入工作

2、改善自我,不断学习,时刻与企业的发展步调一致

3、融入团队,积极配合,共同提升

4、加强沟通,尊重他人,服从公司管理

5、培养责任心,从小事做起,认真细致

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